洛凌一厂安全生产考核奖惩管理制度

为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。

本制度适用于本厂所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。

厂各单位合称“各部门”。

3.1逐级签订《安全生产目标责任书》,明确年度工作目标并予以考核。

3.2 员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变。

3.3厂部安全文明小组负责执行厂级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报厂长审批。

3.4各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核，厂部安全文明小组负责监督。

4.1 一般规定

4.1.1 厂年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，厂部安全文明生产小组按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报厂长批准，给予奖励。

4.1.2 对安全生产有特殊贡献者，由基层部门推荐，厂部安全文明生产小组审议，厂长批准给予奖励。

4.1.3 发生安全事故后，由厂部安全文明生产小组根据《安全事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，事故原因未查清不放过，事故责任和职工未受教育不放过，防范措施未制定和落实不放过，责任人未按照追究制度追究不放过。对责任部门、责任人、相关人员进行通报、教育、处罚。

4.1.4坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，各项奖惩决定均须公示，不少于3天，以接受全员监督。

4.1.5厂部安全文明生产小组负责编制、修订本制度，厂长批准后实施。

4.2 奖励

凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬或物质奖励。

4.2.1 认真执行安全生产方针、政策、法律和规定，在安全生产工作中做出显著成绩的管理人员生产口每月奖励200元。质量口主管奖励200元，班组长奖励150元。

4.2.2 由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、毒物泄漏、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励200元。

4.2.4 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励50元到500元。

4.2.5 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励100-300元。

4.2.6 在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护厂财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励200元到2000元。

4.2.7 及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励500元到5000元。

4.2.8 举报事故经确认属实者，奖励50元—200元。

4.3 处罚

安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。

经济处罚:扣罚安全生产责任者的工资收入。

行政处罚：警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等。

刑事处罚：造成严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法机关追究刑事责任。

4.3.1 发生因工伤亡事故的处罚

4.3.1.1 发生死亡或重伤事故，区域班长及主管处以500-5000元的罚款，对责任部门进行通报批评，部门主管予以责令检讨，情节恶劣事故责任人予以停职检查、解除劳动合同。

4.3.1.2 发生轻伤事故，要对责任部门和责任者给予警告，相关责任人予以责令检讨，并处以200-500元的罚款。

4.3.1.3 对于较大、重大未遂事故，要对责任部门和责任者给予警告、通报批评。

4.3.2

4.3.2.1 对在生产作业中，不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和管理人员，给予警告、通报批评、责令检讨，并处以20元的罚款。

4.3.2.2 在生产作业中，未按本岗位操作规程操作或无证操作设备仪器的职工和管理人员，给予责令检讨、停职检查，并处以50元的罚款。

4.3.2.3对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，未造成事故者，给予警告、通报批评，并处以20元的罚款。

4.3.2.4 违章使用天车的责任人处以50元罚款。

4.3.2.5对车间内安全通道不畅通的责任部门，给予警告处分，并处以100元的罚款。

4.3.2.6 对不按安全生产各项管理制度进行工作的部门和个人，给予责令检讨、停职检查，并处以200元和50元的罚款。

4.3.2.7 除上述情况外，对其它违反安全生产规章制度的，可参照奖惩细则酌情处罚。

4.3.3 存在事故隐患的处罚

对存在事故隐患的部门，有下列情况之一者，酌情给予处罚。

4.3.3.1 各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、安全装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的相关部门给予警告、通报批评处分。

4.3.3.2 对各种安全装置(如压力表、安全阀)未按规定进行定期校验的，给予警告处分。

4.3.3.3 经检查认定为事故隐患，在接到《隐患整改通知书》后，对在限期内能消除而不消除的；本部门不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的；本部门不能消除，但应提出上报而未提出上报的部门，给予责令检讨、停职检查、解除劳动合同，并处以500元的罚款。

4.3.3.4 年度先进安全生产作为重点项目。发生重大安全事故的责任人取消评先资格。

4.3.4 加重处罚

凡有下列情况之一的应加重处罚，具体加重程度由厂部研究决定。

4.3.4.1 违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的。

4.3.4.2 发生事故后仍不采取有效措施，不认真吸取教训，致使事故重复发生的。

4.3.4.3 发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的。

4.3.4.4 接到《隐患整改通知书》后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的。

4.3.4.5 对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的。

4.3.4.6 对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的。

4.3.4.7 对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的。

4.3.4.8 对设备长久失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的。

4.3.4.9 对违章设计、制造、安装或不按设计方案施工造成事故的。

4.3.4.10凡阻止、干扰、刁难安全管理人员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全管理人员检查的，对当事人给予停职检查、解除劳动合同，并处以50元的罚款。

4.3.5 减免处罚

有下列情况之一的，可酌情减免处罚，具体减免程度由厂安委会研究决定。

4.3.5.1 因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成伤亡事故的。

4.3.5.2 发生工伤事故属于本部门以外其它原因的。

4.3.5.3 对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的。

4.3.5.4 发生事故后，能迅速改正错误，表现较好，能积极组织(配合)调查，认真进行事故分析，并能配合制订防范措施的。

4.3.6 其他处罚

4.3.6.1发生事故时，对构成犯罪的交由司法机关追究刑事责任。

4.3.6.2 发生事故需赔偿经济损失的，其赔偿金额由厂部及公司研究决定，赔偿款应从本人工资中扣除。每月扣除罚款后的剩余部分，不低于当地政府规定的最低工资标准，一般不超过本人月标准工资的20％，直至扣完。

5.1 发生安全事故隐瞒不报的部门处以500-1000元处罚；

5.2 凡是需要出具《工伤医疗证明》的事故，必须由张振峰签发并记录。

5.3针对安全事故，要进行认真记录，总结，本着事故四不放过原则，做好事故后续善后事宜，确保此问题发生措施在车间得到落实贯彻。

6.1 《安全生产目标责任书》

6.2 《安全生产目标考核表》

6.3 《安全奖励登记表》

6.4 《安全处罚登记表》